Эти уровни относятся к абсолютно любой специальности: дизайнер, программист, директор или уборщица.
Junior — ему нужно сказать ЧТО и КАК делать и ПРОКОНТРОЛИРОВАТЬ
Middle — ему нужно сказать ЧТО и КАК делать, контролировать уже не нужно
Senior — ему нужно сказать ЧТО делать. Как сделать он знает сам, поскольку он профессионал в своей области
Lead — человек, которому ничего не нужно говорить. Он сам знает ЧТО и КАК делать исходя из целей и миссии компании. При этом он занимается менторством сотрудников на более низких уровнях
На примере строителя и постройки дома
Junior — ему нужно сказать, что нужно вырыть яму 10х5 метров и 3м глубиной вот в этом месте. Показать где взять лопату. А вечером прийти и проконтролировать.
Middle — ему нужно сказать ЧТО и КАК, но контролировать уже не нужно.
Senior — ему нужно сказать какая яма нужна. А как, будет он это лопатой или экскаватором делать, это он уже сам знает лучше.
Lead — он знает что мы собираемся строить дом. Он понимает, из каких этапов состоит постройка дома и что для этого нужно сделать, поэтому он поставит соответствующие задачи и проконтролирует работу.
Junior это временная позиция, сотрудник может находиться на ней 1–3 месяца в зависимости от специальности и обстоятельств. Поскольку он потребляет ресурсы других сотрудников (необходимость контролировать), то либо сотрудник переходит на следующий уровень, либо он должен покинуть компанию.
P.S. уровни условные и они не означают, что например Lead никогда не сможет задавать вопросы. Всегда нужно руководствоваться здравым смыслом. Просто уровень задает планку для действий сотрудника в среднем в течение года.